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劳动法中加班费计算是怎么规定的 养老保险的缴费基数如何计算

发布时间:2019年12月20日 石家庄离婚专业律师  Tags: 劳动法中加班费计算是怎么规定的,养老保险的缴费基数如何计算

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劳动法中加班费计算是怎么规定的

我们单位让我们加班,之前在合同中是有约定加班的时候是会给加班费的,可是没有具体地说是加多少。现在加班了很长时间,我们得到的加班费很低,我们想申请。请问律师,劳动法中加班费计算是如何规定的


律师解答:劳动法加班费按以下方式计算




如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。


如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。


关于加班费的相关规定:


按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:


用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。


用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。


用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。






养老保险的缴费基数如何计算

企业缴纳的部分社会保险包括5项:




1.养老保险按提取缴纳比例为20%,缴费基数为企业上年全部被保险人月平均工资。


2.失业保险按提取缴纳比例为1.5%,缴费基数为企业中方职工上年平均工资。


3.工伤保险按提取缴纳比例按行业差别费率确定,缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。


4.基本医疗保险费按提取缴纳比例为9%+1%,缴费基数为企业中方职工上年平均工资。


5.大额医疗费用互助资金按提取缴纳比例为1%,缴费基数为企业中方职工上年月平均工资。凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808元为计算依据。


社会保险的特点


社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准,将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利,是区分这两种保险的最重要标志,但如果作详细分析,它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中,看出社会保险的特点。


1.非盈利性。


社会保险是非盈利性保险,它不以盈利为目的,而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段,但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终。商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求。


2.强制性。


社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险即自行消除。






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